L'azienda deve comunicare per iscritto e con preavviso il periodo di ferie e tenere conto anche delle esigenze del lavoratore. Anche in caso di arretrati.

A prescindere dalle sorti dell'eventuale procedimento penale e della pregressa condotta lavorativa del dipendente la sanzione espulsiva deve ritenersi congrua

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Per la Cassazione se la ex giovane e istruita non si attiva per trovare un'occupazione non può imputarsi al coniuge la non conservazione del precedente tenore di vita

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