Come ridurre il costo del lavoro nel 2026

Gentile Cliente,

con la presente forniamo una sintesi operativa delle principali strategie lecite per contenere il costo contributivo nel 2026, alla luce della Legge di Bilancio 2026 e della normativa vigente sul lavoro dipendente.

COSA FARE

Evitare aumenti strutturali della paga base

Gli aumenti del minimo contrattuale:

• generano contributi pieni;

• aumentano TFR, ferie e mensilità;

• hanno effetti permanenti.

Preferire soluzioni flessibili.

Utilizzare i premi di produttività

• imposta sostitutiva 1% (fino a 5.000 €);

• maggiore netto per il lavoratore;

• nessun aumento strutturale del costo aziendale.

Necessario accordo aziendale o territoriale.

Valorizzare notturno, festivo e turni (2026)

Per il solo 2026:

• imposta sostitutiva 15% (fino a 1.500 € annui).

Utile per evitare aumenti fissi mascherati.

Settore turismo e ristorazione

Dal 1° gennaio al 30 settembre 2026:

• trattamento integrativo esentasse pari al 15% su notturno e straordinario festivo.

Usare buoni pasto e welfare

• buoni pasto elettronici esentasse fino a 10 €;
• fringe benefit e welfare aziendale = zero contributi

.

SUPPORTO DELLO STUDIO

Lo Studio è disponibile per l'individuazione delle soluzioni più efficienti e conformi.

Cordiali saluti.